马克·菲尔德 becomes the new 福特汽车 COO 和 heir-designate to succeed CEO 艾伦·穆拉利(Alan Mulally) .

福特汽车公司已经在解决汽车行业中最常听到的两个问题上走了一步,但对于首席执行官艾伦·穆拉利(Alan Mulally)何时下台以及谁将接任他的问题,尚未给出完整的答案。

但周四上午,有消息传出了一个强有力的线索,即现任福特美洲总裁的马克·菲尔德斯将成为福特新任首席运营官,这一职位几乎可以肯定,以确保他最终在穆拉利退休后升职。但是现年67岁的CEO显然不急于离职,他将缩减其日常职务,但继续担任福特的首席战略家和内部啦啦队长。

“至少到2014年为止。无论发生什么事,艾伦都会在这里再呆两年。当被问及穆拉利将待多久时,福特董事长比尔·福特澄清了这一点。 “显然,我爱艾伦。我从来不喜欢和任何人一起工作(而且)我希望他永远留下来。但是,出色的CEO的部分表现就是培养出色的团队。”

因此,从日常管理的角度来看,现在的负责人将是51岁的马克·菲尔德斯(Mark Fields),他是泽西男孩(Jersey Boy),其中许多人-包括穆拉利(Mulally)—归功于创造了周转计划的“重大要素”,该计划帮助福特避免了破产,这与其跨市竞争对手通用汽车和克莱斯勒不同。

首席执行官Alan Mulally在最近的中国之行中。

穆拉利(Mulally)和菲尔兹(Fields)都赞扬了新的首席运营办公室,并指出该公司第三季度收益报告中透露了菲尔兹(Fields)的强劲表现。尽管欧洲亏损增加,但该公司的净利润仍基本持平,为16亿美元,这主要归功于北美地区高达12%的利润率,这是该行业自2000年以来福特最高和最高的。

菲尔兹(Fields)最重要的职责之一就是监督公司每周四的上午会议,在会议上讨论公司业务的每个关键方面。正是通过这些会议,穆拉利(Mulally)在2006年从波音公司(Boeing)招募了一名新员工,首先概述了他的One 福特汽车计划,该计划旨在将公司的区域网络整合为一个真正的全球汽车巨头。

在这里,穆拉利(Mulally)对一家历史悠久的公司所面临的挑战有了清晰的了解,而该公司因比尔·福特(Bill 福特汽车)回忆起其个人的“建立帝国和背叛”而闻名。在他的第一个星期四会议上,穆拉利(Mulally)问福特的管理团队情况如何。 “很好,”所有与会者都回答了。 “如果是这样,”穆拉利反击道,“我怎么会报告数百亿美元的损失?”

在下一次会议上,菲尔兹打破了传统,举起手承认自己的手术有问题并寻求帮助。过去,承认失败可能是职业生涯的终结。相反,它帮助巩固了他的未来。

亚洲区总裁乔·辛里奇斯(Joe Hinrichs)现在移居北美,接任菲尔兹(Fields)' old job.

“在过去六年中,我们在(Fields)中看到了巨大的增长,”穆拉利在电话会议上说。

周四的公告还透露了其他一些重要人员变动。

现年45岁的乔·辛里克斯(Joe Hinrichs)被视为菲尔兹(Fields)的替代品,将取代他的同事担任美洲区总裁。自2009年以来,辛里奇(Hinrichs)一直在经营福特至关重要且快速发展的亚太非洲地区-其中包括蓬勃发展的中国。

欧洲高级主管斯蒂芬·奥德尔被任命为欧洲,中东和非洲的执行副总裁兼总裁。奥德尔以前一直担任福特欧洲公司总裁,董事长兼首席执行官。这位出生于英国的高管曾监督福特汽车前沃尔沃子公司的出售,还曾在马自达的前子公司马自达汽车公司在日本任职。57岁的奥德尔上周刚刚透露了一项针对欧洲的大规模周转计划,其中包括三座工厂关闭。

吉姆·法利(Jim Farley)是丰田的曾任球星,他于2007年底加入福特公司,根据一位福特汽车公司的战略,他一直担任销售,服务和营销全球主管。现在,他增加了长期困扰福特的豪华品牌林肯(Lincoln)的全球高级领导职位。直到最近,林肯还仅限于在美国和其他一些市场开展业务。它将很快在中国推出,并最终在全球推广。

福特汽车'的全球营销沙皇吉姆·法利(Jim Farley)现在也承担了林肯的职责-并those视那些以为他'd如果被任命为首席运营官,则离开制造商。

现年61岁的David Schoch将取代Hinrichs担任亚太区业务总监,目前是该公司快速发展的中国企业的经营者。在奥德尔(Odell)的领导下,非洲业务现在将与欧洲重新统一。

The final top management shift sees 46-year-old John Lawlor become the chairman of 福特汽车 Motor China.

几位观察家表示,他们很高兴看到福特能够留住Hinrichs,Odell和Farley等高级管理人员,如果Fields赢得头把交椅,从而使自己晋升为高阶主管,那么某些人尤其认为后者可能会跳槽。就首席执行官而言,首席执行官穆拉利(Mulally)和福特主席(Ford 福特汽车)对保持团队团结表示高兴。

尽管高管们在退休年龄之前担任有限职务的情况并不少见,就像通用汽车副董事长鲍勃·鲁兹(Bob Lutz)短暂被任命为“顾问”时那样,但穆拉利显然将继续在福特公司中扮演重要角色往前走。但这将比以前更具战略意义,这对于继续公司文化变革至关重要,这对于他的一个福特计划的成功至关重要。

福特汽车创始人亨利·福特的曾孙比尔·福特说,目标是使一家公司能够在一夜之间“枢纽化”,以对现代世界的日新月异的变化做出反应。他补充说:“我希望阿兰的持久遗产是我们通过现实和清晰的镜头做出反应。”然后告诫说,再也没有时间写穆拉利的遗产了。

对于他来说,仍然令人惊讶的孩子气的穆拉利(Mulally)说,他将继续在老板的高兴下继续任职。 “我的合同与董事长握手非常牢固,而且一直如此。”