通用汽车公司计划雇用3,000名新的工程，设计和IT员工，以帮助改变产品开发和软件即服务的未来。
通用汽车正准备在接下来的几个月内大肆招聘，以填补工程师和软件开发人员的3,000个职位空缺。这样做的部分目的是使更多具有技术技能的员工可以在远离底特律的地方进行远程工作。
通用汽车总裁马克·鲁斯（Mark Reuss）表示：“随着我们不断发展和发展我们的软件专业知识和服务，重要的是我们继续招募和增加多样化的人才，”通用汽车预计将在2009年第一季度末完成新员工的聘用。 2021。
“这将清楚表明，我们致力于进一步开发电动汽车所需的软件，以增强客户体验并成为由软件专业知识驱动的劳动力。”
招聘计划受到通用汽车在大流行期间的经验的影响，通用汽车在大流行中的经验更加受重视，它能够通过在线零售来吸引客户，并且越来越多地致力于提供更多的在线服务和功能以及可集成到车辆中的应用程序。
随着自动驾驶和电动汽车以及先进平台的不断发展，通用汽车将提供比以往更多的远程机会。
重视在线零售和服务是通用汽车公司为实现未来“零碰撞，零排放和零拥堵”而建造汽车的企业目标之上，这推动了电动和自动驾驶汽车的发展。
通用汽车当前的软件计划已经取得了进步，例如该公司备受赞誉的“ Super Cruise”系统和OnStar，后者可通过兼容手机或配备OnStar的车辆获得安全服务。
尽管在COVID-19大流行得到控制之后，随着通用汽车开设办事处，许多新员工最终将驻扎在底特律，但通用汽车表示，它计划在开发过程中提供“比以往任何时候都更遥远的机会”自动驾驶和电动汽车以及先进平台的发展仍在继续。
通用汽车指出，工程团队最近进行的虚拟创新使公司可以加快电动汽车项目的开发速度，并降低成本，即使员工在通用汽车位于底特律附近的工程地点以外的地方工作。
通用汽车希望继续快速发展自动驾驶和电动汽车以及先进平台，例如Ultium电池系统。
该公司的招聘热潮还将为电气系统工程师创造新的工作机会；信息娱乐以及具有Java，Android，iOS和其他平台技能的软件工程师；控制可以基于通用汽车当前软件基础的工程师。
该公告还强调，该公司正在朝着成为世界上最具包容性的工作场所的目标迈进。该公司表示：“通用汽车相信，只有拥抱并投资于各种观点和人才，才能实现全电动汽车的未来。”
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为了实现其目标，通用汽车最近还宣布了一项针对非工会雇员的为期12周的带薪家庭休假计划，以协助应对家庭护理方面的挑战。